Штатное расписание на 2017 год образец заполнения

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 976 Просмотров

Ещё больше образцов и примеров штатного расписания и унифицированной формы № Т-3 в различных форматах можно найти ЗДЕСЬ. Правила заполнения штатного расписания Т-3.

договор на прохождение производственной практики образец заполненный

При принятии данного решения администрации организации нужно учитывать размер фирмы и количество сотрудников на предприятии. Данная обязанность на крупных предприятиях возлагается на кадровую службу, которая перед составлением данного документа должна провести ряд мероприятий по определении существующих трудозатрат по каждой должности, соотнести название профессий с требования соответствующих справочников, профстандартов.

Что такое штатное расписание

При этом они к данным действиям могут привлекать различных специалистов в организации. На небольших предприятиях создание штатного расписания могут поручить бухгалтеру, экономисту, юристу или иному специалисту. Эту обязанность может взять на себя директор фирмы.

Благодарность бланк пустой

Скачать бланк в формате Word. Для данного документа предусмотрена стандартная форма Т-3. Но компания может разработать этот бланк самостоятельно, используя обязательные к применению реквизиты.

Штатное расписание на 2017 год оформляем по всем правилам согласно представленной инструкции. Составление документа начинается с указания полного наименования фирмы, а также в соответствующем поле — присвоенного кода согласно справочнику ОКПО. Затем записывается порядковый номер штатного расписания, который присваивается исходя из количества принятых редакций в текущем году.

Понятие штатного расписания

Рядом проставляется дата, когда было составлено штатное расписание. После этого указывается дата, с которой документ начинает действовать. Она может совпадать с датой создания, или наступать позднее. Справа от этого поля находится место, в которое заносятся номер и дата приказа, утвердившего бланк, и общее число штатных единиц, содержащихся в нем. Основное поле документа представляет собой большую таблицу. Столбец «Структурное подразделение» должен содержать название отдела компании согласно принятой в ней организационной структуре.

Если помимо буквенного обозначения используется еще и цифровое, то такой код нужно записывать в следующем столбце.

На основании чего заполняется

Очень часто код составляется только из цифр, либо первых букв названия отдела. Однако если у фирмы открыто несколько представительств или обособленных подразделений, то в код можно также включить обозначение региона или города. В столбце «Должность» записываются названия открытых в компании должностей или специальностей. Важно производить заполнение документа таким образом, чтобы после названия структурного подразделения в данном столбце перечислялись соответствующие ему должности.

Желательно при указании названий должностей использовать обозначения, установленные справочником ОКПДТР, но для коммерческих компаний это правило не является обязательным для исполнения. А вот бюджетные учреждения, наоборот, должны его строго соблюдать, а кроме этого указывать в штатном расписании класс и разряд сотрудников. Однако, эти данные необходимо проставлять напротив тех должностей, которые входят в число опасных или вредных, поскольку данный факт будет иметь значение при определении льготного стажа.

В столбце «Количество штатных единиц» прописывается то количество сотрудников, которые должны быть приняты по этой должности.

Если определено, что по этой позиции должны быть приняты совместители, то их количество указывается в дробном выражении, соответствующем размеру ставки — например, 0,25 или 0,5. В столбец «Оклад» записывается тот размер зарплаты, который будет получать сотрудник, работающий в данной должности. Этот же размер оклада необходимо указывать в трудовом соглашении. Если в компании введена сдельная зарплата, то сюда необходимо записывать заработок рабочего за месяц, который получается умножением тарифной ставки на месячный объем продукции.

В том случае, когда для определенной должности устанавливается почасовая оплата труда, то в этом столбце допускается указать расценку за час работы, а в конце документа, в столбце «Примечание» записать «Почасовая оплата труда» и сделать ссылку на локальный акт, который ее регулирует.

В данной статье читатели будут иметь возможность ознакомиться с образцом штатного расписания (ШР) на 2017г для ООО, бланком ШР

Далее предусмотрено несколько пустых столбцов с общим подзаголовком «Надбавки». В них необходимо заносить значения стимулирующих выплат, премий и т. Если такие устанавливаются Положением о зарплате, о премировании или прочими внутренними нормативными актами. Эти данные могут указываться не только в денежном выражении, но также и в виде коэффициента, процента и т. В столбец «Всего» записывается фонд оплаты по данной должности, который определяется перемножением размера зарплаты на количество штатных единиц. Столбец «Примечание» предназначается для различных пояснений, замечаний и т. К примеру, если какая-либо из должностей на момент утверждения документа не занята, то в этом столбце можно оставить комментарий о наличии вакансии по ней.

Составление документа оканчивается итогом, в котором нужно отразить общее число штатных единиц согласно составленного расписания и общую сумму зарплаты (фонд). Документ после завершения заполнения подписывается главным бухгалтером и работником-кадровиком. Порядок утверждения штатного расписания Шаг 1. Данный документ может разработать как отдел кадров компании, так и ее руководитель. Данный документ вводится в действие путем выписки соответствующего приказа руководителем компании. Он оформляется в произвольной форме, обычно на фирменном бланке.

Введение штатного расписания задним числом запрещено, то есть нельзя указывать в приказе дату вступления, которая на момент его оформления уже прошла. Если в компании закреплено, что каждый год нумерация документов начинается сначала, то нумеровать штатное расписание из года в год можно аналогичным образом. Этот шаг будет наиболее целесообразным, если изменения штатного расписания из года в год носят массовый характер, избавляя от громоздких номеров.

Кроме этого, если новое штатное расписание вводится взамен старого, действовавшего до этого момента, то в приказе нужно предусмотреть пункт, который будет признавать предыдущий документ утратившим силу. Должен быть, затрагивающими трудовую деятельность коллектива.

Заявление на отключение телефона мгтс образец

Однако по мнению Роструда, изложенном в письме №ПГ/4653-6-1 от 15. Было изложено мнение, что с данным документом знакомить сотрудников не обязательно. Такое мнение основано на том, что напрямую данный документ не связан с трудовой деятельность работника. Так документ предназначен для того, чтобы можно было зафиксировать документально разделение труда между сотрудниками компании. Работодатель обязан ознакомить сотрудника со штатным расписанием, если трудовой договор устанавливает оклад в соответствии с установленным штатным расписание. Или такая необходимость описана в коллективном договоре или ином.

Документ должен быть актуальным в любой момент времени. Необходимо своевременно вносить изменения в него, в противном случае могут возникнуть проблемы с проверяющими органами.

постановление совета министров ссср от 22.08.1956 г. 1173

Процесс внесения изменений в штатное расписание зависит от количества таких корректировок. Если их количество велико, то рациональнее отменить старое штатное расписание и ввести в действие новое, которое будет учитывать все нововведения. Ликвидация подразделения, должности, штатной единицы. Иногда, если внесение изменений в штатное расписание затрагивает условия трудового соглашения с сотрудником (например, изменение оклада, сокращение должности и т. Требуется получить у него письменное согласие на это.

Кроме этого, после утверждения нового штатного расписания, с ними составляются доп. Соглашения, которые вносят принятые изменения в их трудовые контракты. С оформленным приказом должны быть познакомлены все сотрудники, которые в дальнейшем будут заняты оформлением соответствующих документов. Также можно с ним ознакомить и тех работников, положения которых в компании будут затронуты вносимыми изменениями. Если принято решение организовать новое подразделение или должности, то в приказе необходимо указать их наименования, количество вводимых единиц.

Такой документ можно ввести в действие сразу же, поскольку он не затрагивает интересы действующих работников.

записка учителю физкультуры от родителей образец

При сокращении единиц или должностей издается документ, в котором перечисляются их наименования, количество, дата введения в действие. Необходимо помнить, что сокращение — это трудоемкий процесс, о нем нужно своевременно (минимум за 2 месяца) предупредить работников и компетентные органы. Также трудовое законодательство устанавливает определенные категории сотрудников, которых нельзя сократить или уволить. Ваш e-mail не будет опубликован.

Получать новые комментарии по электронной почте.

штатное расписание на 2017 год образец заполнения

В нем обобщены все данные об организационной структуре, штатных единицах, а также заработных платах (должностных окладах). Это возможно сделать двумя способами обычно создается группа из 3-5 экспертов, которые заполняют оценочные листы. В то же время, государственные учреждения и организации с вредными и (или) опасными условиями труда при указании подразделений должны руководствоваться требованиями общероссийских и отраслевых классификаторов, а также тарифно-квалификационных справочников и других нормативных документов, так как от этого зависит ряд льгот, предоставляемых работникам данных организаций при выходе на пенсию.

Поэтому грамотное составление данного документа является основой для законного отстаивания интересов фирмы. Необходимо помнить, что штатное расписание - это не простая формальность, а необходимый в работе документ, наличие которого обусловлено потребностями организации. Итоговая сумма по всем должностям будет являться месячным фондом заработной платы.

Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т-3

О значении штатного расписания для работодателя, в частности, свидетельствует ведомственная позиция, указанная в раньше в числе обязательных к применению бланков первичной документации, утвержденных госкомстатом, числилось и штатное расписание. Штатное расписание на 2017 год, эталон наполнения. В начале управляющий пишет приказ о внедрении новейшей должности, в котором прописывает с какого числа она вводится, размер оклада по ней и количество рабочего времени. Но на практике документ следует вести хоть какой компании для предотвращения вероятных конфликтных ситуаций.

В нем пишут только полные ставки в зависимости от структуры предприятия. Принципиально уведомить об этом служащих, которые работают на таких не позже, чем за 2 месяца. С помощью утвержденного документа можно ассоциировать численность служащих по отделам, оплату труда, их образовательный уровень, отличия обязательств каждой единицы. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в егрюл налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра. Как верно сделать штатное расписание составляем пример на 2017 год.

Штатное расписание, по какой форме, как заполнить эталон штатного. Штатное расписание утверждается управляющим, как правило, на грядущий рабочий год. Как составить штатное расписание в 2015 2016 годах. В первую очередь унифицированная форма. После того, как ответственное лицо составит штатное расписание, директор должен написать приказ о его утверждении. Потому если в одном подразделении существует две штатные единицы по должности спец, то напротив каждой таковой должности в этой графе должен указываться однообразный размер оклада. Подарок за регистрацию анлимитный доступ к сервису конфигурации для бухгалтеров.

При полевом исследовании измеряется, сколько видов деятельности и каких делает средний работник за единицу времени.

График отгрузки продукции образец

По трудовому кодексу рф, статья 15, положениям и уставу предприятия, он должен быть на каждом предприятии.